Toekomstbestendig HRM beleid
Als je niet vanaf het begin een goed fundament neerzet van je HRM beleid weet je zeker dat je over twee tot drie jaar kunt gaan puinruimen en je jezelf een hele hoop ellende op de hals haalt.
Leg nu de basis voor een ijzersterk en toekomstbestendig HRM beleid, waar je op kunt bouwen!
Zodat je:
- Medewerkers optimaal ondersteunt
- Werkgeluk terug laat komen in je processen, HR-cyclus en HR activiteiten
- Efficiënt en goed doordacht HRM de basis is
- Talentontwikkeling inbedt in je organisatie
- Inspirerend HRM beleid voert waar grote organisaties jaloers op zijn!
- Zorgeloos kunt verder groeien
Wat gaan we doen?
We vinden het heel belangrijk dat een HRM beleid, en alle processen en aspecten die daarbij horen, past bij de organisatie en waar de organisatie naartoe groeit.
En dat het beleid dus aansluit bij de visie en waarden van jullie organisatie.
Geen blinde copy/paste dus maar goed doordacht beleid wat nu én in de toekomst bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.
Daar hoort ook bij dat jullie zelf de kennis in huis krijgen waarmee jullie ook na dit traject mee verder kunnen.
En dat gaan we alleen bereiken als wij het niet van jullie overnemen maar jullie begeleiden in het neerzetten van een ijzersterk fundament.
Heel concreet betekent dat:
- Happy Workday inventariseert, adviseert, overzicht houdt en stuurt op resultaat.
- Jullie maken keuzes, voeren uit en verzamelen de nu nog ontbrekende kennis op HRM gebied bij ons.
Jullie expert
Maaike heeft brede én gespecialiseerde kennis van HRM. Ze heeft als HRM consultant/ personeel- en salaris specialist meerdere grote organisaties geholpen bij uiteenlopende projecten o.h.g.v.:
- Werving & selectie
- Onboarding van nieuwe medewerkers
- Learning & Development
- Verzuim
- Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
- Talentontwikkeling
- Personeel- en Salarisadministratie
- Implementaties van nieuwe HRM applicaties en systemen
- Digitale Personeelsdossiers (opbouw, AVG, bewaarplicht)
- Gesprekkencyclus
- Verandertrajecten
- MTO’s
- Leiderschapsontwikkeling
- Hernieuwen visie en waarden
- En nog veel meer!
Haar kenmerken zijn: efficiënt, strategisch, scherp, duidelijk, vooruitkijkend, resultaatgericht, warm en enthousiast.
Met haar rugzak vól inspirerende voorbeelden over hoe het wel én ook vooral niet moet, helpt ze de beste keuzes te maken voor jouw organisatie.
Daarbij houdt ze de grote lijnen in de gaten waardoor er een goede samenhang en consistentie ontstaat en het hele plaatje gewoon klopt!
Ook houdt Maaike je altijd scherp op:
- De juiste dingen doen
- Die ook daadwerkelijk nut hebben
- En maximale waarde toevoegen voor je medewerkers en organisatie
- Voldoen aan wet- en regelgeving
- Simpel houden waar het kan
- Dat het past bij de visie en waarden van jouw organisatie
- Dat het nu werkt én ook wanneer je groter groeit
Oftewel, je bent in goede handen!
Inhoud traject:
In 3 tot 6 maanden (afhankelijk van de grootte van de opdracht) gaan we alle aspecten van HRM bij langs die voor jouw organisatie van belang zijn.
Weet je niet waar te beginnen of waar je allemaal aan moet denken?
No worries! We’ve got your back!
In dit traject mogen jullie je volledig laten leiden door de expertise van Maaike!
Dat betekent niet dat jullie achterover leunen maar wel dat jullie met Happy Workday álles in huis halen om een inspirerend, efficiënt, ijzersterk en toekomstbestendig HRM beleid neer te zetten die optimaal bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.
Voor wie:
- Ambitieuze start-ups
- Scale-ups
- MKB
- Vooruitstrevende HR managers/adviseurs die de boel durven om te gooien!
Investering:
De investering van dit traject is vanaf 9500,- euro ex. BTW (afhankelijk van de grootte van de opdracht).